2016年的英国脱欧公投，不仅深刻影响了英国的政治经济格局，更如同一颗投入足球世界的深水炸弹，其涟漪效应逐渐蔓延至球员交易这一核心领域，曾经作为欧洲足球重要一环的英格兰俱乐部，在脱欧后的新规则下，其球员引进策略、市场格局乃至整个联赛的竞争力都面临着前所未有的重塑。
自由流动的终结：工作许可与转会费的双重门槛
在脱欧之前，英国作为欧盟成员国，其俱乐部可以相对自由地在欧盟及欧洲经济区（EEA）内签球员，这些球员无需工作许可，转会流程也更为简便，脱欧终结了这种“自由流动”的时代。
- 工作许可趋严：自2021年1月1日过渡期结束以来，非英国及非欧盟球员（包括欧洲经济区球员）想要前往英超等英国联赛效力，必须获得英国政府颁发的工作许可，虽然新规在一定程度上借鉴了之前的积分制度（基于球员代表国家队出场次数、俱乐部转会费、周薪等），但整体门槛依然有所提高，特别是对于那些潜力新星或来自非主流联赛的球员,工作许可的获取难度增加。
- 转会成本上升：除了工作许可，脱欧还带来了转会费本身的上涨，由于英镑对欧元的汇率波动（脱欧后英镑相对贬值），英国俱乐部在引进非欧盟球员时，需要花费更多英镑才能兑换到等额的欧元转会费，这使得原本就竞争激烈的球员市场,成本进一步被推高。
“本土化”思潮的兴起与青训价值的凸显
面对外援引进的障碍,英超俱乐部不得不将更多目光转向本土球员和青训产品。
- 本土球员溢价：对“本土资格”（Homegrown Player, HGP）的重视程度空前提高，这意味着俱乐部需要培养或引进更多在本青训体系（或英国本土青训体系）注册满一定年限的球员，这导致优秀本土球员的身价水涨船高，例如英格兰国脚贝林厄姆、萨卡等年轻才俊的转会费屡创新高,反映了市场对本土力量的渴求。
- 青投入力加大：俱乐部在青训上的投入持续增加，希望从源头上培养能够满足一线队需求，并兼具“本土资格”的球员，这不仅是为了应对政策变化，更是为了在长期竞争中占据有利位置，英超联盟也通过各种资助项目,鼓励各层级俱乐部发展青训。
欧洲市场策略的调整与全球化加速
尽管欧盟球员的引进不再如以前般便利，但英国俱乐部并未完全放弃欧洲市场,而是调整了策略。
- 转向“非欧盟”欧洲联赛
