工伤死亡的赔偿标准是什么？

一、工伤死亡的赔偿标准是什么？

社会保险是我国基本的社会保障制度，也是一项国民福利。

其中包含的工伤保险，可以为在工作中因意外或职业病导致伤亡或丧失劳动能力的参保人提供保障。

工伤保险费只需用人单位缴纳，不用我们个人承担，一旦被认定为工伤，就能享受到相应的社会保险待遇。

但是工伤死亡赔偿标准不是固定的，它每年都会变化，那么这个标准是以什么为依据的呢？2021年最新的工伤死亡赔偿标准是多少？今天奶爸来给大家科普一下。

有其他保险相关的疑问也可直接咨询奶爸：

• 工伤保险条例是怎么规定的？
• 2021年工伤死亡赔偿标准是多少？
• 奶爸总结

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一、工伤保险条例是怎么规定的？

作为社会保险的组成部分，国家针对工伤保险出台了专门的法律法规，里面对工伤保险的方方面面都有详细的解释。

下面奶爸摘取部分内容给大家看看：

《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

(一) 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，其中配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；

(三) 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

从上面可以得知，工伤保险中的一次性工亡补助金与年度全国城镇居民人均可支配收入成正比例关系。

根据国家统计局发布的数据显示，2020年我国城镇居民人均可支配收入为43834元，同比增长2.9%，因此工伤保险中的一次性工亡补助金有所上调。

对以上内容还有疑问或者有其他疑问的朋友，可以找奶爸一对一咨询：

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二、2021年工伤死亡赔偿标准是多少？

上面奶爸以《工伤保险条例》中的相关规定，简单解释了工伤死亡赔偿标准的依据。

那么2021年工伤保险各项补偿具体有多少呢？

1. 丧葬补助金

丧葬补助金根据统筹地区上年度职工月平均工资×6个月来定，由于每个地区的职工月平均工资不同，因此不同地方的丧葬补助金标准有所区别。

例如某市2020年度职工月平均工资是10646元，那么该市2021年的丧葬补助金标准为10646×6=63876元。

2. 供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金与职工本人的工资有关系，其中配偶是按职工每月工资的40%给付；其他亲属按职工每月工资的30%给付。

如果是职工家中的孤寡老人或孤儿，则在上述标准的基础上增加10％。

此外，《工伤保险条例》规定供养亲属抚恤金之和不能高于死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金

由于一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，所以2021年的一次性工亡补助金标准是876680元。

和前面两项不同，一次性工亡补助金的标准是全国统一的。

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三、奶爸总结

2021年工伤死亡赔偿标准已经公布，其中一次性工亡补助金标准为876680元，相比上一年增加了约三万元。

社保里的每项保障都能为我们提供一定的保障，因此，社保能买上就一定要重视，坚持缴纳五险一金。

不过，社保报销存在很多限制，而且有起付线和封顶线，因此我们有条件的可以考虑购买商业医疗险作为社保的补充：《有了社保还需要商业保险吗？》。

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二、工伤死亡的赔偿标准是怎样的？

1.根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。

3.丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化，每个地区标准不一样。比如，深圳上年度社平工资10646元/月，则丧葬补助金为63876元。

4.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

三、工伤赔偿标准计算表工伤赔偿

在中国，工伤是在工作过程中发生的意外伤害或患职业病所引起的劳动者健康损害事件。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主有责任向工伤员工支付工伤赔偿金来弥补其经济损失。然而，很多人对工伤赔偿标准计算表和工伤赔偿的相关规定并不了解。

工伤赔偿标准计算表

工伤赔偿标准计算表是由国家相关部门制定的，用于确定工伤赔偿金的具体金额。根据工伤保险条例的规定，工伤赔偿金主要包括两部分：一是一次性伤残赔偿金，二是因工造成的经济损失的赔偿。

一次性伤残赔偿金是根据工伤员工的残疾程度来确定的。根据《劳动能力鉴定及残疾等级划定暂行办法》，残疾等级分为十级，分别是一级至十级。不同等级对应不同的赔偿金额。一般来说，等级越高，赔偿金额就越高。

经济损失赔偿是指因工伤造成的工资损失以及治疗费用、护理费用等费用的赔偿。根据工伤保险条例的规定，赔偿金额应该根据工伤员工的实际情况来确定，包括工伤员工的工资标准、治疗费用等。

工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法相对比较复杂，一般需要具备相关法律知识和计算能力才能进行准确计算。工伤赔偿的计算方法根据具体情况有所不同，但一般包括以下几个步骤：

1. 确定一次性伤残赔偿金：根据工伤员工的残疾等级在工伤赔偿标准计算表中查找对应金额。
2. 计算经济损失赔偿：根据工伤员工的工资标准、治疗费用等因素来计算经济损失赔偿金额。
3. 综合计算：将一次性伤残赔偿金和经济损失赔偿金额进行综合计算，得出最终的工伤赔偿金额。

工伤赔偿的规定

除了工伤赔偿标准计算表外，工伤赔偿还有一些其他规定需要注意：

• 工伤赔偿金应由雇主承担，如果雇主未参加工伤保险，则由雇主全额承担工伤赔偿。
• 工伤员工在休假期间发生工伤事故，也可以申请工伤赔偿。
• 工伤员工可以委托代理人申请工伤赔偿，代理人有义务提供必要的证据材料。
• 工伤赔偿申请必须在事故发生后一年内提出，逾期将无法获得赔偿。

工伤赔偿是一项重要的劳动者权益保护制度，其目的是保障工伤员工的合法权益，减轻其因工伤所带来的经济负担。然而，工伤赔偿的具体规定和计算方法复杂且具有一定的专业性。因此，对于工伤员工来说，了解工伤赔偿的规定和计算方法非常重要。

如果工伤员工对工伤赔偿标准计算表和工伤赔偿有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动保险专家，以确保自身权益得到合法保障。

四、工伤赔偿？

先说答案再来白话～

1、由于没有合同，工伤了还能获取赔偿么？可以！2、企业有给买意外保险，意外保险算工伤保险么？不算！

工伤保险是什么？

工伤保险是社保五险之一，工伤保险是员工不缴费，企业缴费的险种。它作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

对于用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，该条例第四十三条第一款和第三款明确规定，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤保险是强制参保的，只要与企业建立劳动关系，企业就需要给员工缴纳工伤保险。

没有签合同，怎么申请工伤？

工伤认定的前提是存在劳动关系。只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，经相关部门认定后，才能构成工伤，按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

所以即便没有签订劳动合同，只要有事实劳动关系，也能申请工伤认定。

职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明等。

对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。

证明事实劳动关系的凭证(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)、职工名册(五)、考勤记录;(六)、其他劳动者的证言等;上述(一)、(三)、(四)此项证据保存在用人单位，同时，考勤记录是用人单位考勤制度的结果，所以，用人单位对此负有举证责任。

企业没有为员工购买工伤，员工发生的工伤损失由企业承担。

如果意外险的受益人是企业，那么可以补充一部分工伤的损失，但不足部分还是需要由企业自行承担。如果意外险的受益人是你，那么你既可以申请工伤赔偿，又可以获得意外险赔偿。

申请工伤赔偿的步骤如下，希望能帮到你。

工伤待遇一共有12项：（一）1-10级一次性伤残补助金（二）1-6级伤残津贴（按月享受）（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（四）停工留薪期工资（五）停工留薪期护理（六）评残后的护理费（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费（八）医疗费（九）工伤康复费（十）辅助器具费（十一）工伤复发待遇（十二）因工死亡待遇标准。

其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴（按月享受）；5-10级伤残就业补助金；停工留薪期工资；停工留薪期护理；医疗费；工伤复发待遇...

所以其实即便工伤报销以后，企业还是需要支付很大一部分费用。很多企业会购买雇主责任险，企业支付的这部分，就可以由雇主责任险支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

并且如果企业没有给员工购买社保，或者是员工属于退休返聘、非全日制职工、兼职员工等不需要购买社保的员工，在工作时受伤，所有的赔偿都要由企业全额支付。这部分赔偿，雇主责任险也可以支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

对于企业来讲，雇主责任险对企业是非常有意义的。但企业不能只购买雇主责任险，而不给应该购买社保的员工购买社保。

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五、“工伤赔偿标准”

工伤赔偿标准是指在发生工伤事故后，根据法律和相关规定规定的给予受害者的经济赔偿金额。工伤赔偿标准的设定对保障工人权益、维护社会稳定具有重要意义。

工伤赔偿标准的制定背景

过去，工伤事故频频发生，工人的合法权益难以得到保障，导致社会不稳定。因此，各国纷纷出台了工伤赔偿标准，以保护工人的生命安全和权益。中国作为世界上最大的劳动力输出国之一，也意识到了工伤赔偿标准制定的重要性。

根据我国现行《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿标准主要包括工伤医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等内容，确保工人在工伤事故发生后能够得到及时合理的赔偿。

工伤赔偿标准的具体内容

一、工伤医疗费

根据我国法律规定，工伤医疗费是指因工伤事故导致的医疗费用，包括住院费、手术费、治疗费等。工伤医疗费的支付主体是工伤保险基金，根据工伤保险制度的规定，受害者可享受合理的医疗费用报销。

二、伤残补助金

伤残补助金是指因工伤事故导致的伤残后的一次性赔偿金，用于弥补工人因伤残带来的经济损失。根据《劳动合同法》的规定，伤残补助金的标准根据伤残程度和工人工资确定。

三、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指因工伤事故导致的一次性补助金，用于弥补工人因一次性工伤带来的经济损失。根据《工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金的标准根据受害者的工资确定。

工伤赔偿标准的修订与完善

随着社会的发展和工人权益保护意识的增强，对工伤赔偿标准的修订与完善成为了当务之急。相关部门应加强对工伤事故的预防和监管工作，减少工伤事故的发生。

同时，应加大对工伤赔偿标准的调研和研究工作，确保工伤赔偿标准能够真正保障工人的合法权益。在制定工伤赔偿标准时，应考虑到工人的实际情况和生活需求，并根据经济发展水平做出合理的调整。

此外，应加强对工伤赔偿标准的宣传和普及工作，提高工人对工伤赔偿标准的了解和认知，使他们能够及时申请工伤赔偿，并维护自己的权益。

工伤赔偿标准的意义与影响

工伤赔偿标准的制定和实施，旨在保护工人的合法权益，提高工人的生活水平和幸福感。合理的工伤赔偿标准能够让工人在工伤事故发生后获得及时救助和赔偿，不至于因经济问题而使生活陷入困境。

另外，工伤赔偿标准的完善还能促进社会的和谐稳定。当工人的权益得到保障时，他们会更加安心工作，提高工作效率，进而促进社会的发展和进步。

总之，工伤赔偿标准的制定与调整是一项重要的法律工作，对于保障工人的权益、维护社会稳定具有重要意义。我们期待相关部门能够加大对工伤赔偿标准的研究与完善工作，为广大工人提供更好的保障与服务。

六、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准: 了解中国的法律规定

工伤是指工作中发生的事故或职业病导致的身体伤害或健康障碍。中国法律规定了工伤赔偿标准，旨在保障劳动者的权益和社会稳定。在这篇文章中，我们将深入探讨中国工伤赔偿标准的相关信息。

1. 工伤赔偿制度的背景

中国的工伤赔偿制度自20世纪90年代初得到完善，起初是为了应对不断增加的工伤事故。这一制度的建立使劳动者和雇主都能够得到相应的保障，从而促进了劳动力市场的健康发展。

2. 工伤赔偿的基本原则

根据中国的劳动法和工伤保险制度，工伤赔偿遵循以下基本原则：

• 保证权益：工伤赔偿的目的是为了保障受伤劳动者的权益，帮助其恢复身体和生活。
• 维持公平：赔偿标准要公平合理，不因受伤劳动者的职务、地位、社会关系等因素而有所差别。
• 责任明确：雇主有责任提供安全的工作环境和避免职业病的发生，一旦发生工伤，雇主要承担赔偿责任。
• 损失补偿：赔偿标准应包含医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等各项损失的合理补偿。
• 赔偿时效：雇主应及时向工伤者支付赔偿金，确保其及早得到合理赔偿。

3. 工伤赔偿的具体内容

根据中国法律，工伤赔偿包括以下几个方面：

a) 医疗费用

受伤劳动者的医疗费用由雇主承担，包括住院费用、手术费用、药品费用等。雇主应当为受伤劳动者提供充分的医疗保障，确保其得到及时和有效的治疗。

b) 伤残补助金

伤残补助金是根据工伤程度进行补偿，用于弥补受伤劳动者的财产和生活损失。赔偿标准根据劳动者的伤残等级确定，伤残等级越高，补助金额越高。

c) 丧葬补助金

如果工伤事故导致劳动者丧生，雇主应当支付一定数额的丧葬补助金。这有助于减轻遗属的经济负担，帮助他们渡过难关。

d) 一次性伤残补偿金

一次性伤残补偿金是根据劳动者的伤残程度、工资水平和工作年限确定的。赔偿金额相对较高，旨在帮助受伤劳动者重新开始生活。

e) 辞退补偿金

如果受伤劳动者因工伤被辞退，雇主应当支付辞退补偿金。这有助于减轻受伤劳动者的生活压力，保证其基本生活需求。

4. 工伤赔偿标准的调整

中国的工伤赔偿标准会不定期调整，以适应社会和经济发展的需要。调整通常会根据物价指数、工资水平以及法律法规等因素进行。

5. 工伤赔偿申请流程

如果受伤劳动者需要申请工伤赔偿，通常需要按照以下步骤进行：

1. 及时报告：受伤劳动者应尽快将工伤情况报告雇主或相关部门。
2. 医疗诊断：受伤劳动者需要在医院进行相关检查和诊断，确保伤情得到医学证明。
3. 劳动能力鉴定：劳动者可以提交申请进行劳动能力鉴定，由鉴定机构评估伤残程度。
4. 赔偿申请：受伤劳动者需要填写相关申请表格，并提供必要的证明材料。
5. 赔偿审核：申请材料将被相关部门审核，确定是否符合赔偿条件。
6. 赔偿支付：一旦通过审核，相应的赔偿金将会支付给受伤劳动者。

总结

工伤赔偿标准在中国是保护劳动者权益的重要法律制度。了解工伤赔偿标准的内容和申请流程对劳动者来说至关重要。希望本文能够帮助读者更好地了解中国的工伤赔偿制度，保护自己的权益，确保就业安全。

七、工伤 赔偿标准

工伤赔偿标准及相关规定

1. 什么是工伤赔偿标准？

工伤赔偿标准是根据国家法律法规以及相关部门制定的政策，对工伤人员发生工伤后所能够获取的赔偿金额做出规定。工伤赔偿标准主要包括伤残赔偿金、丧葬补助金、医疗费用、误工费和供养亲属的抚养费等方面。

2. 工伤赔偿标准的具体内容

根据国家法律和政策规定，工伤赔偿标准主要包括以下几个方面的内容：

伤残赔偿金

工伤人员因工伤导致身体残疾，可以获得一定比例的伤残赔偿金。伤残赔偿金的具体金额根据伤残程度和工资水平进行计算，一般以月工资的若干倍数作为基准来确定金额，残疾程度越高，赔偿金额越高。

丧葬补助金

工伤人员因工殉职或因工伤导致死亡，其家属可以获得一定数额的丧葬补助金来进行丧葬事务的安排和承担相关费用。丧葬补助金的金额根据地区的不同有所差异，一般为若干万元。

医疗费用

工伤人员因工伤需要接受医疗治疗，其治疗费用可以由工伤保险来支付。医疗费用涵盖了工伤人员从发生工伤到康复期间的各项医疗费用，包括手术费用、药品费用、康复费用等。

误工费

工伤造成工伤人员无法正常工作期间的工资损失，可以获得一定比例的误工费作为补偿。误工费的支付方式一般为按月支付，根据工资水平和伤残程度来确定具体的金额。

抚养费

工伤人员因工伤导致丧失赡养能力，其合法的供养亲属可以获得一定比例的抚养费作为补偿。抚养费是为了保障工伤人员家庭的正常生活需要而提供的一种经济援助。

3. 工伤赔偿标准的申请流程

工伤赔偿标准的申请流程一般如下：

1. 工伤发生后，及时将工伤情况报告给用人单位，并填写工伤报告和工伤认定申请表。
2. 就医并及时取得相关医疗证明和诊断报告。确诊为工伤后，将相关医疗证明和诊断报告提交给用人单位。
3. 用人单位将相关材料报送给劳动保障部门进行工伤认定。
4. 劳动保障部门根据相关规定对工伤进行认定并确定赔偿金额。
5. 工伤赔偿金由劳动保障部门直接支付给工伤人员或其家属，或由工伤人员或其家属到指定银行领取。

4. 常见问题及解答

1. 问：工伤赔偿标准是否固定不变？
2. 答：工伤赔偿标准根据国家法律法规和相关政策的变化而进行相应的调整，具体标准可能会有一定的变动。
3. 问：工伤赔偿金如何支付？
4. 答：工伤赔偿金可以由劳动保障部门直接支付给工伤人员或其家属，也可以由工伤人员或其家属到指定银行领取。
5. 问：工伤赔偿标准适用于所有工伤人员吗？
6. 答：工伤赔偿标准适用于符合国家规定的工伤人员，具体适用条件和标准可根据相关法律法规进行查询。

5. 总结

工伤赔偿标准是保障工人权益、维护劳动者合法权益的重要制度安排。了解工伤赔偿标准的具体内容和申请流程，对于工伤人员及其家属来说至关重要。在工伤发生后，及时向用人单位报告，逐步完成申请流程，并确保获得应有的赔偿金额，是保障自身权益的必要措施。

八、工伤伙食赔偿标准？

目前，根据我们国家绝大多数地方的法律条文，在职工工伤康复住院的这段时间内，用人单位应该给员工发放住院的伙食补助费。标准按照所在单位因公出差的时候给予的伙食标准的百分之七十。这是在本地的医院治疗的情况。

　　如果职工经过了定点医疗机构出具证明，同时也报当地的工伤保险经办机构的同意，职工到统筹地区以外的地方的医院接受康复治疗的时候，单位应该按照本单位的职工因公出差时所给予的伙食标准报销职工在外地期间所发生的交通费以及食宿费用。

　　不过，天津自从二零一一年元旦开始并不是这样规定的。自从二零一一年的元旦开始，原来应该由单位支付的职工工伤住院伙食补助费变为由工伤保险基金支付。而职工工伤住院伙食补助费的标准是每人每天三十元。对于在统筹地区意外所发生的交通费实报实销，住宿费每天不能超过一百五十元，而伙食费也是实报实销，但是每人每天最多不能超过五十元。

　　住院伙食补助费的计算主要以交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助为标准。所谓交通事故发生地，是指交通事故发生所在的省、自治区、直辖市。住院伙食费的赔偿，以住院期间的伙食补助为限，交通事故受害人只要有必要住院治疗或者住院抢救，不论住院时间多长，均应当向其支付住院伙食补助费。

　　其计算公式为：

　　住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数

九、工伤脱臼赔偿标准？

治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

十、京东工伤赔偿标准？

造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

二、工伤事故赔偿标准是怎么样的

1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。